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企业团建过程中的常见误区介绍

2020-05-22 17:16:21

企业团建的三大误区是什么?兰州团建为您详细介绍:

2020年的疫情即将结束,各大企业已陆陆续续复工,然而员工的懈怠和焦虑情绪,难免影响到企业组织的效率和效能。企业管理者是不是想到运用兰州拓展团建的形式,帮助员工快速回归工作状态呢?企业团建的三大误区您了解吗?往往在这特殊时期,我们的HR就很容易误入到企业团建活动很重要的三大误区,下面我们就一一介绍企业团建的三大误区?  一戒:团队利益高于一切

团队首先是一个集体,集体利益高于一切;这个被普遍认可的价值取向,自然而然地可以衍生出团队利益高于一切这个论断。但是,在一个团队里过分推崇和强调团队利益高于一切,可能会导致两方面的弊端。

一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益,而对整个企业来说,又是局部利益。过分的维护团队的利益有可能造成物极必反。

另一方面,过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。使得员工产生负面情绪。

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二戒:团队本身的内斗

团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的。这里提及的竞争,往往很自然地被我们理解为与外部的竞争。事实上,团队内部同样也需要有竞争。良性的内部竞争有利于企业团队的正常和快速的发展。但是一但利益化过于严重的,会使得企业内部团队的内斗,不利于企业的发展。

三戒:团队内部皆兄弟

不少企业在团队建设过程中,过于追求团队的亲和力和人情味,认为团队之内皆兄弟,而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善,或虽有制度但执行不力,形同虚设。

一场好的团建或者企业内部的团队建设,都要去避开这个误区,才能让一场团队的活动变得更加圆满。

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